Рынок труда в Латвии: «Все хотят 18-летнюю девушку с 20-летним опытом и тремя детьми»

Foto: PantherMedia/Scanpix

Александра НовакРедактор DELFI Woman

«Все хотят принять на работу 18-летнюю девушку с 20-летним опытом и тремя детьми», — шутит руководитель компании по подбору персонала Adros Baltija Алексей Савельев, рассказывая о современных тенденциях на местном рынке труда.

Собеседник DELFI Woman сразу подчеркивает: особых тенденций по половому признаку в Латвии не наблюдается. Потребность в кадрах сейчас высокая. Не столь важно, женщина вы или мужчина, если хорошо делаете свое дело, то востребованы и будете востребованными в любом возрасте. Тем не менее женская и мужская природа отличается, что сказывается и на профессиональном уровне.

Мужчины — спринтеры, женщины — стайеры

Foto: PantherMedia/Scanpix

«Безусловно, есть профессии, в которых женщины могут быть более эффективными. Например, в сфере продаж, обслуживания, страхования, рекламы, бухгалтерии. Мужчины — они спринтеры по своей природе, им всего хочется быстрее, к тому же, они постоянно пытаются конкурировать между собой, мол, кто круче. Женщины, наоборот, стайеры. Они очень терпеливые, готовые к сотрудничеству, ориентированы на результат», — отмечает Алексей Савельев.

Многие профессии меняют свои гендерные позиции. Например, если раньше большинство программистов были мужского пола, то сегодня это уже не так: женщины успешно осваивают ИТ-сферу и с каждым годом их в Латвии в процентуальном соотношении становится все больше. Кроме того, крупные международные ИТ-компании взяли курс на гендерное равноправие и стремятся к тому, чтобы поровну распределить вакансии между мужчинами и женщинами.

Читайте также:  В Вильнюсе установят скульптуру канадскому певцу Леонарду Коэну

Работа как возможность выйти замуж

Foto: Brooke Lark / cc

Большинство представительниц женского пола действительно хотят и умеют работать. Но не все. По-прежнему, есть и такие, кто хочет устроиться на работу, чтобы выйти замуж. Как это?

«Есть женщины, у которых изначально в процессе поиска работы превалирует мотивация использовать работу как трамплин для себя. Она на самом деле не хочет работать, а хочет замуж», — объясняет глава фирмы по отбору персонала. Распознать такого кандидата просто: «Язык тела посылает однозначный сигнал — «Я прежде всего женщина», старается пустить в дело женские чары и т.д.».

Пол и возраст не главное, знания решают все

Foto: Shutterstock

Однако в бизнесе все направлено на достижение результата и оцениваются кандидаты на ту или иную должность не по половым признакам, а по определенному набору качеств и навыков.

Если два претендента разного пола и при этом одинаково хороши, то при выборе решающую роль будет играть специфика профессии: если нужно много работать, нужна стойкость и выдержка, то предпочтение будет отдано тому, кто функционально с этим справится лучше — это мужчина.

До сих пор среди работодателей есть, конечно, и поклонники домостроя.

«Но таких все меньше. Если ты толковая девушка, то тебя будут оценивать по твоим реальным навыкам и результатам работы», — подчеркивает Алексей. — «Все разговоры о том, что я не могу найти работу, «потому что я женщина», «потому что у меня двое детей», «потому что мне уже 55″, беспочвенны. Если ты специалист в своей отрасли, то работа будет всегда, неважно, девушка ли ты, многодетная мама или бабушка. Причем работники в возрасте хороши тем, что они заведомо не намерены бегать с одного места на другое, более стабильны».

Читайте также:  Калининградский музей выиграл гранты в рамках приграничного сотрудничества

Тем не менее, порой возрастной ценз играет определенную роль, ведь если перед работодателем молодая девушка, он понимает, что рано или поздно она уйдет в декрет.

«Был у нас один клиент, который выбрал кандидата на должность, но попросил женщину пообещать, что в течение двух лет она не забеременеет. Но мы не знаем, что будет завтра. Это пустые обещания, так нельзя. Конкретно в том случае работодатель взял на работу другого сотрудника, женщину у которой уже были дети», — вспоминает предприниматель.

Хотя бывают и такие случаи, что: 35-летняя коллега, у которой на тот момент была взрослая дочь (19 лет), забеременела и родила двойню. Так что и такое бывает, и в этом случае возраст сотрудника — не панацея.

Подстраховаться и перестраховаться невозможно. Но в этом нет и острой необходимости, поскольку в наше время многие женщины работают во время беременности и сразу после родов. К тому же есть определенные виды работ, которые можно выполнять дома, главное, чтобы были соблюдены все сроки.

Сила есть, воля есть, силы воли нет

Foto: Shutterstock

Опыт на рынке труда по-прежнему имеет большое значение. Но что делать, если тебе 20 -23, опыта нет, а работа нужна? Будьте готовы работать для получения опыта, говорит Алексей Савельев: «Надо прийти в компанию, которая вам нравится, и сказать, что вы готовы выполнять такие-то обязанности за такое-то вознаграждение. Также можно устроиться пройти практику, бесплатно. Если работодатель видит, что работник толковый, вскоре он сам предложит соответствующую оплату труда».

Читайте также:  В Латвии набросились на Вайкуле за общение с залом на русском

Не нужно бояться рисковать, пробовать, показывать себя. Даже если работодатель не оценит ваши усилия, не возьмет в штат, то вы приобретете опыт и возможность внести в свое CV дополнительный пункт.

Необходимо научиться правильно позиционировать себя: для этого четко ответьте себе на вопрос, какую работу я хочу получить и на что я буду согласна.

Каждый из нас — это парусник, который двигается по волнам жизни: «Мы устраиваемся на работу. Вдохновение, мотивация работать — это тот ветер, который раздувает наши паруса и позволяет быстро парить над волнами. Но в какой-то момент ветер стихает. Вдохновение и мотивация уменьшаются. При этом надо продолжать плыть, взять в руки весла и грести. А если еще и шторм? Заниматься рутинной работой — полезное качество, и неважно, девочка ты или мальчик. Так развивается сила воли, она поможет двигаться в нужном направлении, методично работать над собой и достигнуть поставленной цели».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *